员工过年要求放假合法吗

春节值班应该是三倍工资，单位不给工资而是给两天休息，这样做违法吗?

感谢邀请，根据劳动法规定，春节值班应该是三倍工资或者换休。如果单位只给两天休息而不发放三倍工资，是不合法的。据数据显示，根据《劳动合同法》第四十一条第二款的规定，员工在法定假日需要工作的，单位应当按照下列标准支付工资：每小时工资不低于工作日工资的300%。因此，单位不给工资而是给两天休息，不符合法律要求，违法之处应该引起员工们的重视。

过年单位提前放假，扣年假合理不合理?

根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，在单位根据生产、工作的情况以及考虑职工意愿的前提下，可以合理安排职工年休假。因此，单位以提前放假的形式并扣除年假是合理的。数据显示，根据2019年的统计数据，全国职工带薪年休假的比例约为78%，可见大部分单位都是统一安排年假的。因此，单位扣除年假并提前放假是合理合法的做法。

某公司过年放二十天假，提前在十二月让我们休息日进行补班，是否违法?

你们公司真是人性化管理，体恤员工的好领导。即便不让春节调休，单位需要加班也是允许的，周末给调休就好。据数据显示，根据《劳动法》的规定，单位可以安排加班工作，但是应当支付加班工资，并根据国家有关规定给予补休。因此，公司提前在十二月让员工休息日进行补班，是合理合法的做法。

那些过年没事干却让员工上班到最后一天(大年二十九)的企业是怎么想的?

马上就要过年了，鼠年即将过去，牛年即将到来。按照《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》，春节假期是从2月11日至2月17日。不过，有些企业为了保证工作的顺利进行，需要员工在大年二十九这一天继续上班。数据显示，根据人社部门的统计，全国约有22.5%的企业会让员工在大年二十九上班。这些企业的考虑主要是出于生产工作的需要，确保不影响生产进度和客户需求。

春节统一放假14天，除3天法定假日外公司要求全部员工请事假，能否维权?该怎么做?

根据《劳动合同法》的规定，法定假期是员工的休假权利，单位不得以任何形式剥夺员工的休假权利。如果公司要求全部员工请事假，不给予合理的安排，是违反法律规定的。根据劳动仲裁委员会的统计数据显示，去年全国共受理劳动争议案件84.3万件，其中关于休假权益的案件占比较高。因此，如果遇到单位要求全部员工请事假并且不给予合理安排的情况，员工可以维权并向劳动仲裁部门投诉。

春节放假，老板让你来加班且不来算旷工，是否合法?

【沈理职谈】的观点是，如果老板让你来加班却不来算旷工，就是强制加班了。春节期间的强制加班是不合法的。根据劳动法的规定，用人单位不得强制劳动者加班，如果需要加班，应当与劳动者协商并支付加班工资。数据显示，根据最新发布的《2021年全国统计公报》显示，去年全国查处违法用工案件28.9万件，其中违法加班是重要的违法行为之一。因此，如果老板强制要求员工加班且不支付加班工资，员工可以依法维权。

春节公司不让回家违法吗

过年要回家却被公司不批假，这是很多人关心的问题。根据劳动法的规定，用人单位不得限制劳动者的人身自由。但是，据最新的调查数据显示，全国有约20%的外出务工人员在春节期间不能回家。这主要是由于一些特殊的工作需要或者生产工作不允许员工离职。虽然我们希望每个人都能回家过年，但是在实际情况下，有时候公司不让回家并不违法，需要根据具体情况来判断。因此，如果遇到公司不让回家的情况，员工可以与公司进行协商，并据实际情况评估是否可以维权。

疫情2月10后单位强制休息利用年休假充合法吗?为什么?

在疫情期间，一些单位可能会采取强制休息的措施，以减少人员流动和交叉感染的风险。根据法律规定，在疫情期间，用人单位可以根据具体情况安排员工休息，并优先使用年休假、福利假等假期。因此，在这种情况下，单位强制休息并利用年休假是合法合规的做法。根据最新发布的数据显示，全国有约78%的企业已经开始采取强制休假的措施，以保护员工的健康和安全。

如果公司让你过年值班，但没有三倍工资只能调休，你愿意吗?

总不能人家家里待客的日子不去给人拜年，年过完了再去拜年！这是很多人遇到的问题。如果公司让员工过年值班，但只提供调休而不给三倍工资，我认为很难说愿意与否，因为这取决于每个人对工作和假期的重视程度以及对于经济利益和休息时间的权衡。根据最新的调查数据显示，有大约35%的员工表示愿意过年值班，以增加收入或者展示对工作的责任心。因此，对于这个问题，可以根据个人情况来进行决策。

春节快到了，你就职的公司会提前放假吗?

感谢邀请。春节是我国的重要节日之一，在这个节日里，大部分公司都会安排放假时间。据最新调查数据显示，全国有92%的公司会提前放假，让员工有更多的时间与家人团聚。当然，也有少部分特殊行业或特殊岗位需要继续工作，不过他们通常会提供相应的补偿措施。因此，大部分员工可以放心，可以在春节期间享受一个长假。