劳动法的基本原则
1. **劳动既是权利又是义务的原则** ：
- 劳动者有权利选择职业和就业，同时也有义务完成劳动任务。
2. **保护劳动者合法权益的原则** ：
- 劳动者享有平等就业、获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利、职业培训、提请劳动争议处理等权利。
- 劳动法偏重保护处于弱势地位的劳动者，确保劳动者的基本权益得到保护。
3. **劳动力资源合理配置原则** ：
- 旨在兼顾效率和公平，通过规范劳动力资源的宏观和微观配置，实现劳动力资源的有效利用。
4. **平等就业和平等报酬** ：
- 禁止基于性别、种族、民族、宗教信仰、残疾等原因进行歧视，保障职工的平等就业和平等报酬权利。
5. **合同自由原则** ：
- 劳动合同应基于自愿、平等、协商、诚信的原则，保障职工和用人单位的合法权益。
6. **劳动保护原则** ：
- 保障职工劳动安全和健康，规定用人单位应提供安全劳动条件和必要的劳动保护措施。
7. **劳动报酬原则** ：
- 确保职工获得符合国家规定的工资和福利待遇。
8. **法律保护原则** ：
- 劳动争议应通过协商、调解、仲裁等方式解决，维护劳动法律的权威。
9. **公开透明原则** ：
- 用人单位应公开劳动用工信息和职工的劳动权益，加强双方沟通和信任。
10. **工作时间和休息休假** ：
- 规定合理的工作时间和加班休息制度，保障劳动者的休息权益。
11. **妇女和未成年人的保护** ：
- 对妇女和未成年人在就业方面的特殊保护措施，保障其劳动权益。
12. **法律责任** ：
- 对用人单位和劳动者违法行为的责任和处罚做出明确规定，维护法律制度的严肃性和权威性。
这些原则共同构成了劳动法的核心内容，旨在维护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步
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