员额编制会被辞退吗

员额编制人员确实存在被辞退的可能性，但辞退通常需要有充足的原因，并且遵循相关的法律法规。以下是员额编制人员可能面临辞退的情况：

1. **违反规定或不胜任工作** ：员额编制人员如果违反相关规定或不能胜任工作，例如教师不能完成教育教学任务或有体罚学生行为，可能会受到行政处分或被解聘。

2. **合同到期未续约** ：员额编制人员如果合同到期后，经过考核不符合要求，单位可能不会续聘。

3. **合同期内表现不佳** ：在合同期内，如果员额编制人员表现不佳，例如连续两年考核不称职，也可能面临辞退。

4. **旷工或无故缺席** ：连续旷工超过规定天数，如15个工作日或一年内累计超过30个工作日，单位有权解除劳动合同。

5. **机构调整或缩减编制** ：因机构调整、撤销、合并或缩减编制员额等，需要调整工作岗位，如果个人拒绝组织安排，也可能被辞退。

需要注意的是，辞退必须依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规，并确保程序的公正性。员额编制人员如果认为自己被不公正对待，可以依法维权

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