没有毕业证可以签劳动合同吗

关于没有毕业证是否可以签订劳动合同的问题，根据相关法律规定和实际情况，以下是一些关键点：

1. **劳动主体资格** ：通常情况下，没有毕业证的学生不具备《劳动法》中规定的劳动主体资格，因此不能与用人单位签订正式的劳动合同。

2. **劳务关系** ：如果学生尚未毕业且仍在用人单位实习，他们与用人单位之间可能形成的是劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，双方可以签订劳务合同，以明确双方的权利和义务。

3. **特殊情况** ：在某些特殊情况下，如果学生已经达到法定就业年龄，具备行为能力，并且与用人单位协商一致，双方也可以签订劳动合同。

4. **就业协议** ：对于尚未毕业的应届生，他们与用人单位签订的可能是就业协议书，而不是劳动合同。就业协议通常用于约定双方即将形成的劳动关系及劳动关系中双方的基本权利义务。

5. **法律责任** ：如果用人单位在明知学生没有毕业证的情况下仍与其签订劳动合同，可能涉及违法行为，需要承担相应的法律责任。

6. **五险一金** ：在没有毕业之前，单位通常无法给员工缴纳五险一金，因为此时学生不具备劳动关系的主体资格。

综上所述，没有毕业证的学生在某些条件下可以与用人单位签订劳务合同或就业协议，但通常不能签订正式的劳动合同。具体情况需要根据学生的实际状况和用人单位的政策来确定。

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