经济补偿金该怎么算

经济补偿金的计算遵循以下规则：

1. **计算基数** ：以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资作为计算基数。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有形式的收入。如果劳动者的平均工资超过用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按照职工月平均工资三倍的数额支付。

2. **计算年限** ：根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作年限六个月以上不满一年，则按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

3. **上限规定** ：对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. **特殊情况** ：如果劳动者因用人单位的原因被解雇，如客观变化或经济裁员，用人单位需要支付经济补偿金。

5. **其他注意事项** ：如果劳动者主动离职或用人单位违法解除，通常拿不到经济补偿金，而是可能获得经济赔偿金。

请根据具体情况使用上述规则计算经济补偿金。

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