产假工资怎么发放
1. **生育津贴** ：
- 对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
- 如果生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，企业需要补足差额部分。
2. **产假工资** ：
- 对于未参加生育保险的女职工，产假工资按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。
3. **特殊情况** ：
- 保胎假工资按照病假发放。
- 产前假工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。
- 哺乳假六个半月按照工资八成发放，再延长期间按七成发放。
4. **互补关系** ：
- 通常情况下，职工在产假期间要么享受生育津贴，要么享受产假工资，二者不会同时享受。
5. **互斥现象** ：
- 如果单位已经为女职工缴纳了生育保险并成功申请了生育津贴，则这部分津贴会作为产假期间的工资发放，单位通常不会再额外支付产假工资。
请根据您的具体情况选择相应的发放方式。
其他小伙伴的相似问题：
产假期间生育津贴如何计算？
产假工资与生育津贴有何区别？
2024年产假工资发放标准是什么？
