季度奖如何计算个人所得税

季度奖的个人所得税计算遵循以下步骤：

1. **确定应纳税所得额** ：

- 应纳税所得额 = 工资收入额 + 季度奖金额 - 社保费用 - 免征额

- 其中，社会保险费用不计入个税征收范围。

- 当前免征额通常为5000元。

2. **应用税率和速算扣除数** ：

- 根据应纳税所得额的范围，适用7级税率和相应的速算扣除数。

- 如果发放季度奖的当月工资高于免征额（例如5000元），则季度奖与当月工资合并计算个税。

- 如果发放季度奖的当月工资未超过免征额，则季度奖单独计算个税。

3. **计算应纳税额** ：

- 应纳个人所得税税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数

举个例子，如果某员工当月工资为6000元，季度奖为2000元，社保费用为0元，免征额为5000元，则：

- 应纳税所得额 = 6000元 + 2000元 - 0元 - 5000元 = 3000元

- 假设适用的税率为10%，速算扣除数为210元，则：

- 应纳个人所得税税额 = 3000元 × 10% - 210元 = 300元 - 210元 = 90元

因此，该员工该月应缴纳的个人所得税为90元

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